针对问题要求公司签无固定期限合同公司拒绝怎么办，我想进一步了解无固定期限合同不签会有什么后果定期限合同不签会有什么后果？

更新时间：2025-08-22 09:18:00

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针对问题：要求公司签无固定期限合同公司拒绝怎么办，我想进一步了解：无固定期限合同不签会有什么后果？

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如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，可能面临法律责任。
公司拒绝签订无固定期限劳动合同，可能面临以下几种情况的法律后果：
1. 如果员工在该单位连续工作满十年，并依法提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司无正当理由拒绝，员工可依法申请劳动仲裁，要求确认劳动关系的稳定性。
2. 如果员工连续订立两次固定期限劳动合同，在续订时提出签订无固定期限合同，公司无合法理由拒绝，可能构成违法解除劳动关系，需承担赔偿责任。
3. 如果公司在用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，法律上将视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需承担相应义务。
4. 若公司因员工提出签订无固定期限合同而解除劳动关系，员工可主张违法解除赔偿。
5. 若公司拒绝签订的理由不成立，员工可通过法律途径主张权益，如申请仲裁或提起诉讼。
6. 若员工自愿继续签订固定期限合同，则公司不承担强制签订无固定期限合同的责任。

2025-08-22 09:13:49

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针对公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情形，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
结合本问题，若员工符合上述任一条件并提出签订无固定期限合同，公司无正当理由拒绝，可能构成违法解除劳动关系，员工有权依据该法条申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务或主张赔偿。此外，若公司自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，法律将直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司仍需履行相应义务。因此，公司在不具备合法理由的情况下拒绝签订无固定期限合同，将面临劳动仲裁或诉讼风险。

2025-08-22 09:14:00

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面对公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，建议采取以下行动：
1. 明确自身是否符合签订条件：核实自己是否满足连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同等法定条件，这是主张签订无固定期限合同的前提。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作年限证明、与公司沟通要求签订无固定期限合同的书面或录音证据等，以备后续维权使用。
3. 与公司协商解决：在掌握充分证据的基础上，尝试与公司协商，提出合法诉求，争取在不激化矛盾的前提下达成一致。
4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系或主张违法解除赔偿。
5. 咨询专业律师：由律师根据具体情况评估法律风险，制定合适的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合签订条件、公司拒绝的具体理由是否合法、以及维权成本与预期结果之间的平衡。建议在专业律师指导下进行下一步操作。

2025-08-22 09:16:00

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公司拒绝签订无固定期限劳动合同可能带来的法律风险包括：
1. 若员工符合签订条件，公司无正当理由拒绝签订并随后解除劳动关系，可能被认定为违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿，即赔偿金。
例如：某员工在公司连续工作满十年，并明确要求签订无固定期限合同，但公司以“合同到期不续签”为由终止劳动关系。该行为可能被仲裁机构或法院认定为违法解除，公司需支付赔偿金。
2. 若公司拒绝签订无固定期限合同的行为被认定为歧视或打击报复，员工可主张精神损害赔偿或其他非经济损失。
例如：员工因提出签订无固定期限合同而遭到公司调岗、降薪或排挤，可主张公司存在恶意行为，并据此提出更高额的赔偿请求。

2025-08-22 09:18:00

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