劳务派遣连续签定6次合同，且连续工作15年，能要求签无固定期劳动合同0吗?

更新时间：2025-08-22 18:20:05

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劳务派遣连续签定6次合同，且连续工作15年，能要求签无固定期劳动合同0吗

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劳务派遣连续签订6次合同且连续工作15年，是否能要求签无固定期劳动合同？
根据《劳动合同法》相关规定，连续工作满十年的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

如果存在以下情况，劳动者可能有权要求签订无固定期限劳动合同：
1. 若存在“连续工作满十年”的事实，无论是否为劳务派遣，劳动者有权依法提出签订无固定期限合同的要求。
2. 若存在“连续订立二次固定期限劳动合同”，且劳动者无重大过失或不能胜任工作等情形，劳动者可要求签订无固定期限合同。
3. 若用工单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
4. 若存在“劳务派遣单位与用工单位恶意规避无固定期限劳动合同”的情形，法院可能会认定劳动关系直接建立在劳动者与用工单位之间。

2025-08-22 18:15:35

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劳务派遣连续签订6次合同且连续工作15年，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。虽然该法条中的“用人单位”通常指直接雇佣劳动者的单位，但在劳务派遣中，若存在用工单位长期使用劳动者且未依法转正，法院可能认定其与劳动者之间已形成事实劳动关系。

此外，若劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，并在续订时无严重违纪或不能胜任工作的情形，也应订立无固定期限合同。若用人单位未与劳动者签订书面合同满一年，也视为已订立无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣员工在用工单位连续工作15年，即使合同是与派遣单位签订，仍可能构成连续用工满十年的情形，从而具备签订无固定期限合同的条件。

2025-08-22 18:16:00

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劳务派遣连续签订6次合同且连续工作15年，实用行动建议有哪些？
1、收集并保存工作年限证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工牌、工作证明等，以证明连续工作满十年的事实。
2、主动提出签订无固定期限合同请求：向劳务派遣单位或用工单位正式提出签订无固定期限劳动合同的申请，并保留书面记录。
3、申请劳动仲裁：如派遣单位或用工单位拒绝签订无固定期限合同，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
4、咨询专业劳动法律师：针对具体情况制定维权策略，确保法律程序正确、证据充分。
5、注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，应从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、合同签订主体、实际用工单位等因素。

如需进一步了解如何主张权利，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-22 18:18:00

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劳务派遣连续签订6次合同且连续工作15年，可能出现的法律风险有哪些？
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工连续工作15年但未提出签订无固定期限合同的要求，三年后才发现相关权益受损，可能已超过仲裁时效。
2、证据链断裂风险：缺乏劳动合同、工资支付记录或社保缴纳凭证，可能导致无法证明连续工作满十年的事实，从而影响无固定期限合同的主张。例如，某员工仅凭口头承诺或断续的工资条，难以在仲裁中证明其连续工作年限，最终可能无法获得支持。

2025-08-22 18:20:05

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