未续签劳动合同，我能得到哪些补偿？

更新时间：2025-08-23 08:24:00

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未续签劳动合同，我能得到哪些补偿？

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未续签劳动合同的情况下，您可能有权获得经济补偿或双倍工资。根据具体情况，处理方式有所不同：
如果未续签劳动合同，劳动者可能有权获得经济补偿或双倍工资。具体如下：

1. 若合同到期后用人单位未提出续签且劳动者离职：用人单位应支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。

2. 若用人单位提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝：用人单位仍需支付经济补偿。

3. 若合同到期后继续工作但未续签，超过一个月不满一年：用人单位应支付双倍工资。

4. 若劳动者主动拒绝续签：用人单位不需支付经济补偿。

5. 若用人单位在合同期满前已通知不续签但未依法支付补偿：劳动者可主张经济补偿及可能的赔偿金。

2025-08-23 08:20:03

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未续签劳动合同涉及的经济补偿和双倍工资有明确的法律依据，具体如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高原合同条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同因期满终止的，用人单位应支付经济补偿。这意味着，只要用人单位未维持或提高原条件提出续签，或根本未提出续签，劳动者就有权获得经济补偿。

同时，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。这一规定适用于合同到期后未续签但劳动者继续工作的情形，时间跨度为一个月至一年。

结合上述法律规定，若您在合同到期后继续工作而未续签，且用人单位未依法支付补偿或双倍工资，您可以依法主张相关权益，包括经济补偿和双倍工资差额。

2025-08-23 08:20:06

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针对未续签劳动合同的情况，以下是您可以采取的几项实用行动建议：
1. 收集证据材料：包括原劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作期间的沟通记录等，用于证明劳动关系的存在和未续签的事实。

2. 与用人单位协商解决：在主张权利前，可先尝试与用人单位沟通，争取通过协商方式获得经济补偿或双倍工资，降低争议成本。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得权益。

4. 寻求专业律师协助：复杂或争议较大的案件，建议委托专业劳动法律师代理，提高维权成功率。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及争议金额的大小。如证据充分且金额较大，建议尽早进入仲裁或诉讼程序。

如您需要进一步了解维权流程或起草仲裁申请书，欢迎继续咨询我们专业律师团队。

2025-08-23 08:22:00

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未续签劳动合同可能带来的法律风险点包括以下情况：
1. 丧失经济补偿权利：例如，用人单位提出续签条件不低于原合同，但劳动者未回应或拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。若劳动者误以为有权获得补偿，可能因证据不足而败诉。

2. 仲裁或诉讼败诉风险：例如，劳动者主张双倍工资，但无法提供证据证明其在合同到期后继续工作，法院或仲裁机构可能不予支持其请求。

3. 签署不利协议导致权利丧失：例如，劳动者离职时签署《无争议协议》，放弃对经济补偿或双倍工资的追索权，后续将难以再主张相关权益。

这些风险提示您在维权过程中务必注意证据保存、合理判断用人单位行为，必要时寻求专业律师协助。

2025-08-23 08:24:00

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