工程队接到一个项目，雇有十一名农民工到了工地现场，因项目没有开工，工人在现场住了十七天支付农民工工资吗？

更新时间：2025-08-23 10:38:00

问题描述：

工程队接到一个项目，雇有十一名农民工到了工地现场，因项目没有开工，工人在现场住了十七天，请问按劳动法规定，支付农民工工资吗？

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工程队雇用十一名农民工在工地现场待了十七天但项目尚未开工，是否需要支付工资需根据具体情况判断。
如果项目虽未开工，但农民工已到岗并处于待命状态，用人单位应当支付基本生活费或最低工资标准；
如果农民工只是临时到场，未实际参与劳动或未与用人单位约定工资支付标准，可不支付工资；
如果双方存在劳动合同或口头约定工资标准，即使未实际施工，也应按照约定支付工资；
如果用人单位因项目未开工而拒绝支付工资，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2025-08-23 10:33:43

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根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工程队是否应支付农民工工资有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果农民工已经按照用人单位安排到达工地并处于待命状态，即便项目尚未开工，也构成事实劳动关系，用人单位应支付基本生活保障或最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若双方存在劳动合同或口头约定，即使未开展具体工作，也应履行工资支付义务。此外，《保障农民工工资支付条例》第三条明确：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。”综上，只要农民工与用人单位之间存在劳动关系或事实用工行为，项目是否开工并不影响工资支付义务的履行。

2025-08-23 10:34:00

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针对工程队雇佣农民工但项目未开工是否应支付工资的问题，建议采取以下行动方案：
1、确认劳动关系：首先应确认农民工是否与工程队或用工单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，这是工资支付义务的基础。
2、收集相关证据：包括考勤记录、工作安排、住宿安排、交通记录、工资约定等，用于证明农民工确已到岗待命。
3、协商解决：可先与工程队或用人单位协商，要求其依法支付基本生活费或最低工资，避免矛盾激化。
4、向劳动监察大队投诉：如协商无果，农民工可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
5、申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系的清晰程度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。

2025-08-23 10:36:00

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在工程队未开工是否应支付农民工工资的问题中，可能存在以下法律风险点：
1、用人单位否认劳动关系：例如，工程队声称农民工是临时工，未签订劳动合同，也不在工资发放名单中，导致农民工无法主张工资权益。
2、证据缺失导致败诉：例如，农民工虽实际到场待命，但缺乏考勤、住宿、交通等有效证据，法院或仲裁机构难以支持其主张。这些风险可能导致农民工无法获得应得工资，影响基本生活。

2025-08-23 10:38:00

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