我是某某老师，在公司呆了7年，老板突然要变更公司法人和合伙人，把所有的事务交给新老板

更新时间：2025-08-23 10:54:00

问题描述：

我是某某老师，在公司呆了7年，老板突然要变更公司法人和合伙人，把所有的事务交给新老板，老板让我们签属新公司的劳动合同，我想拿赔偿

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教培机构老师工作7年，公司法人和合伙人突然变更，要求签署新公司合同并考虑拿赔偿，这涉及劳动合同的合法变更与员工权益保障问题。根据法律规定，
法人变更不影响员工的劳动合同权益，员工权益应依法得到保障。
如果公司仅变更法人或合伙人，原劳动合同继续有效，无需签署新合同；
若存在公司合并、分立、转让等重大变更，原劳动合同仍可由新用人单位继续履行，员工可要求重新确认劳动关系；
若变更后公司单方面解除劳动合同或降低待遇，员工可依法主张经济补偿或赔偿；
若公司以变更名义逃避法律责任，员工可主张法人变更无效，并要求经济赔偿；
若员工被迫签署新合同且权益受损，可申请劳动仲裁维权。

2025-08-23 10:49:46

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教培机构老师工作7年，公司法人变更后被要求签署新合同并考虑拿赔偿，需结合相关法律分析其权益是否受到侵害。根据《劳动合同法》第三十三条规定，
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，即使公司法人、合伙人发生变化，原劳动合同仍然有效，员工与公司之间的劳动关系不因法人变更而自动终止或失效。
如果公司以法人变更为由要求员工签署新合同，这实际上属于劳动合同的变更行为，需双方协商一致，员工有权拒绝；若公司强制变更合同内容，员工可主张解除合同并要求经济补偿。
此外，如果公司法人变更伴随着公司结构的重大调整，如合并、分立、解散等情形，员工有权依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。
因此，在本案中，若公司仅变更法人而未实质影响劳动合同履行，员工不能直接主张赔偿；但如果公司借法人变更之名，行裁员、降薪或强迫员工离职之实，则员工有权依法维权。

2025-08-23 10:50:05

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教培机构老师工作7年，公司法人变更后被要求签署新合同并考虑拿赔偿，建议采取以下实用行动方案，以保障自身合法权益：
1、保留证据：保留原劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、法人变更通知等资料，作为后续维权的有力依据。
2、明确沟通：与公司管理层沟通，确认法人变更是否影响现有劳动合同内容，要求公司出具书面说明，明确是否继续履行原合同。
3、拒绝不合理变更：如公司要求签署新合同且内容对员工不利（如降薪、调岗、改变工作地点等），可拒绝签署，并保留拒绝理由的书面记录。
4、申请劳动仲裁：如公司单方面解除劳动合同或拒不履行原合同义务，可在仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
5、咨询专业律师：根据具体情况，律师可协助起草维权文书、参与调解或代理仲裁，提高维权成功率。
选择解决方案时应重点考虑：法人变更是否实质性影响了劳动合同履行、公司是否存在恶意规避责任行为以及员工自身是否有充分证据支持诉求。
如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。

2025-08-23 10:52:00

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教培机构老师工作7年，公司法人变更后被要求签署新合同并考虑拿赔偿，可能存在以下法律风险，需特别注意：
1、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。例如，若公司在法人变更后三个月才开始拖欠工资，员工应在发现拖欠之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2、经济损失风险：如公司借法人变更之机拖欠工资、停缴社保或降低待遇，员工可能面临实际经济损失。例如，若新法人拒绝承认原公司的社保缴纳记录，员工可能面临社保断缴，影响医保报销和退休待遇。
因此，员工在法人变更过程中应高度警惕，及时保留证据、主张权利，必要时寻求法律帮助，防止自身权益受损。

2025-08-23 10:54:00

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