2元一单,现在有事情需提前离职,结果说没跑到八月底直接3,5元一单,跑了一个多月也没签合同?

更新时间：2025-08-23 13:20:05

问题描述：

暑假工，18岁，跑外卖，某某说好的6.2元一单，现在有事情需提前离职，结果说没跑到八月底直接3.5元一单，跑了一个多月也没签合同

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暑假工跑外卖没有签合同且被降单价，工资结算存在争议。以下是具体分析：
如果存在劳动合同关系，用人单位应当按约定支付劳动报酬，未签合同可主张双倍工资；如果仅存在劳务合作关系，工资标准以双方实际约定为准，但用人单位也不能无故克扣工资。
1. 若存在事实劳动关系：即使未签书面合同，也可以主张双倍工资，并要求按约定支付报酬。
2. 若为临时劳务合作关系：工资标准以双方口头或平台规则为准，但用人单位或平台不得单方面降低单价。
3. 若已明确约定服务期限与单价：提前离职可能影响结算方式，但不能无理由降薪，需协商一致或依据平台规则执行。

2025-08-23 13:15:44

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暑假工跑外卖未签合同且被单方面降薪，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
同时，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
结合问题描述，暑假工虽为临时工，但若存在事实劳动关系（如接受平台或站点管理、有固定工作时间、收入为主要生活来源等），则应适用上述法律规定，用人单位或合作方无权单方面降低单价，也应依法承担未签合同的法律责任。

2025-08-23 13:16:00

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针对暑假工跑外卖未签合同且被降薪的情况，建议采取以下行动：
1. 收集证据：保留所有与工作相关的记录，包括接单记录、工资发放明细、聊天记录、考勤表等，用于证明劳动关系及工资标准。
2. 与用人单位协商：尝试与站点负责人或平台客服沟通，说明情况，争取按原约定单价结算工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位未签合同、拖欠工资等违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如协商和投诉无效，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及合理工资差额。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在事实劳动关系、证据是否充分、维权成本与时间成本的平衡。
如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们进行详细咨询。

2025-08-23 13:18:00

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暑假工跑外卖未签合同且被降薪，存在以下法律风险：
1. 无法主张双倍工资：若无法证明存在事实劳动关系，可能无法主张未签合同的双倍工资赔偿。
例如：某学生暑假送外卖两个月，未签合同，后因站点拒付工资申请仲裁，但由于缺乏考勤记录、工作证等证据，未能认定劳动关系，导致败诉。
2. 工资标准难以认定：若无明确书面或电子记录，用人单位可能否认原有单价约定，导致工资结算争议。
例如：某暑假工通过微信与站点负责人约定6.2元/单，后对方改口为3.5元/单，由于聊天记录删除或未截图保存，无法证明原单价，最终只能按平台最低标准结算。

2025-08-23 13:20:05

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