到退休年龄社保没买够被公司辞退有补偿吗

更新时间：2025-08-23 15:22:00

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到退休年龄社保没买够被公司辞退有补偿吗

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到达退休年龄但社保未缴满15年被公司辞退是否有补偿，取决于是否存在违法解除劳动关系的情况。
如果到达法定退休年龄，社保未缴满15年，公司是否辞退并给予补偿，需根据以下不同情况分别判断：

1. 若已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：
公司可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 若已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇（如社保未缴满15年）：
此时劳动关系不能自然终止，公司若单方面辞退，可能构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

3. 若公司与员工协商一致解除劳动关系：
可依据《劳动合同法》第36条协商解除，并可能支付经济补偿。

4. 若员工虽达退休年龄但仍在岗工作，公司未明确终止劳动关系：
仍属于劳动关系存续状态，公司若辞退应依法支付赔偿或补偿。

综上，是否支付补偿，关键在于劳动关系是否依法终止，以及公司辞退行为是否合法。

2025-08-23 15:17:44

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到达退休年龄但社保未缴满15年被公司辞退是否有补偿，需结合具体情形适用相关法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这表明，劳动合同终止的前提是劳动者已开始享受基本养老保险待遇，而非仅达到法定退休年龄。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”若累计缴费年限不足15年，可以选择延长缴费或转入城乡居民养老保险。

因此，在社保未缴满15年的情况下，即使员工达到退休年龄，也不能自动享受基本养老保险待遇，劳动合同并未自然终止。此时公司若强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

综上，在未享受基本养老保险待遇的情况下，公司辞退员工应承担相应法律责任。

2025-08-23 15:18:00

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到达退休年龄但社保未缴满15年被公司辞退，建议采取以下行动：
1、确认是否已开始享受基本养老保险待遇：若未开始享受，说明劳动关系尚未终止，公司辞退可能违法。

2、收集相关证据：包括社保缴纳记录、劳动合同、工资条、工作证明等，以证明劳动关系的存续及公司辞退行为的合法性或违法性。

3、与公司协商解决：可尝试与公司沟通，要求其说明辞退理由，协商是否支付经济补偿或赔偿金。

4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报公司违法解除行为，或申请劳动仲裁要求赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇、公司辞退是否合法、证据是否充分等因素。

如需进一步明确自身权益及法律救济途径，欢迎咨询我们专业律师团队。

2025-08-23 15:20:04

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到达退休年龄但社保未缴满15年被公司辞退，可能面临以下法律风险：
1、公司可能主张劳动关系已自然终止：若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，公司可能错误地主张劳动合同自动终止，不支付任何经济补偿。

例如：某员工60岁仍未缴满社保15年，公司以其达到退休年龄为由终止劳动关系，却未支付任何赔偿，员工维权时面临公司主张“合法终止”的风险。

2、员工可能因证据不足无法主张赔偿：若员工未保存好劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等材料，可能无法证明劳动关系的存在或公司的违法解除行为。

例如：员工在岗位上工作多年，但公司未签订书面合同，员工离职后主张公司违法解除劳动合同，但因缺乏证据导致维权失败。

因此，遇到类似情况应提前准备证据并咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。

2025-08-23 15:22:00

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