想问一下工伤期间转别的工作是带工资么?

更新时间：2025-08-23 16:56:00

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你好，想问一下工伤期间转别的工作是带工资么

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工伤期间转别的工作是否带工资，取决于工伤认定和停工留薪期的实际情况。
如果工伤认定已经完成且处于停工留薪期内，原单位应继续支付原工资待遇；如果工伤尚未认定或已评定伤残等级，则工资支付方式将有所不同。

1. 若工伤认定已完成且处于停工留薪期内：用人单位应继续按照原工资标准支付工资，与是否换工作无关。
2. 若工伤尚未认定：新单位不承担原工伤期间的工资支付义务，原单位是否支付工资取决于是否认定为工伤。
3. 若已评定伤残等级：原停工留薪期结束，开始享受伤残待遇，不再享有原工资支付。
4. 若劳动者主动辞职或终止劳动关系：工伤待遇可能转为一次性伤残补助金等形式，不再享有原工资支付。
5. 若在新单位工作影响康复或违反医嘱：可能影响工伤待遇的享受，甚至被取消相关权利。

2025-08-23 16:51:56

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工伤期间是否带工资，需结合《工伤保险条例》第三十三条进行具体适用分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条规定适用于职工因工伤需要暂停工作接受治疗的情况。因此，若劳动者仍在停工留薪期内，即使更换工作单位，原单位仍有义务继续支付原工资。

但若劳动者已评定伤残等级，则停工留薪期结束，开始享受伤残待遇，不再享有原工资支付。此外，若劳动者主动终止与原单位的劳动关系，原工资支付义务亦随之终止，相关待遇转为一次性伤残补助金等。

在实际操作中，若劳动者在停工留薪期内进入新单位工作，可能会影响工伤康复或医疗评估，从而影响工伤待遇的认定和享受。因此，更换工作前应充分评估是否影响工伤治疗和康复过程，并保留相关证据，如工伤认定书、医疗建议等，以保障自身权益。

综上，在停工留薪期内，原单位应继续支付原工资；若已评定伤残等级或劳动关系终止，则工资支付方式将发生变化，应根据具体情形适用相应法律规定。

2025-08-23 16:52:00

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工伤期间换工作涉及多项法律程序和注意事项，以下为具体实用的行动建议：
1、确认停工留薪期：在换工作前明确是否处于停工留薪期内，可通过工伤认定书和医疗建议确认，确保原单位继续支付工资。
2、保留与原单位沟通记录：包括工资支付、医疗安排、调岗通知等，以便在后续维权时提供证据支持。
3、咨询专业律师或劳动保障部门：了解工伤待遇的申请流程、换工作是否影响待遇、是否需重新签订劳动合同等。
4、避免影响工伤康复的新工作：选择不会加重伤情或影响康复的工作岗位，避免因新工作影响工伤认定结果。

评判标准应围绕是否影响工伤待遇的享受、是否保障自身健康与合法权益展开。

如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询，以获得更具针对性的建议。

2025-08-23 16:54:00

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工伤期间换工作可能面临以下法律风险，具体举例说明如下：
1、可能影响停工留薪期工资的领取：例如，某员工在未完成工伤认定的情况下换工作，原单位以“已离职”为由拒绝支付停工留薪期工资，员工因缺乏证据无法主张权利。
2、可能影响工伤等级评定和伤残待遇：例如，某员工在停工留薪期内从事高强度新工作，导致伤情恶化，影响最终伤残等级评定，从而降低应得的伤残补助金和后续待遇。
3、可能丧失部分工伤医疗保障：例如，员工换工作后未及时转移工伤保险关系，导致新单位未继续承担相关医疗费用，出现自费治疗的情况。

上述风险点提醒劳动者在换工作前应充分评估，保留相关证据，并与专业律师沟通确认，以保障自身合法权益。

2025-08-23 16:56:00

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