在某某上班，老板没有给我们办签证，也没有劳务合同，工资能要到吗?

更新时间：2025-08-23 17:02:00

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在某某上班，老板没有给我们办签证，也没有劳务合同，工资能要到吗

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在马来西亚上班，老板没有给我们办签证，也没有劳务合同，工资能要到吗？关键在于是否存在劳动关系以及相关证据的收集。
可以要回工资，但需根据具体情况分析。

1. 如果能提供工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录等证据，可以证明存在事实劳动关系，可依法申请劳动仲裁追讨工资。
2. 如果用人单位承认欠薪但拒绝支付，可以通过劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
3. 如果没有有效证据，但存在多名同事证言或其他间接证据，仍可尝试通过法律途径维权。
4. 如果老板未办理合法签证，可能存在非法用工风险，可向当地劳动部门或移民局举报。
5. 如果你本人也是非法务工人员，虽然劳动关系可能不被完全认可，但在实践中仍可主张基本工资权益。
6. 如果工资拖欠时间较长，需注意马来西亚劳动争议的诉讼时效，避免丧失胜诉权。

2025-08-23 16:57:32

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在马来西亚上班，老板没有给我们办签证，也没有劳务合同，工资能要到吗？以下是相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，即使未签订合同，劳动关系自用工之日起成立。第八十二条规定，用人单位未签订书面合同的，应支付双倍工资。虽然该法适用于中国境内劳动关系，但其原则适用于跨国劳动争议处理中，特别是在雇主恶意逃避劳动责任的情形下。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法，劳动者有权申请仲裁。在跨国劳动关系中，如在马来西亚工作，虽不受中国劳动法直接管辖，但可依据当地法律如《马来西亚雇佣法》（Employment Act 1955）第20条及后续条款，要求雇主支付拖欠工资。

结合本案情况，即使没有签证和书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可通过法律途径追讨工资。建议向当地劳动仲裁机构或劳工部门投诉，并收集相关证据如工资支付记录、工作证、同事证言等，以支持工资请求。

2025-08-23 16:58:00

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在马来西亚上班，老板没有给我们办签证，也没有劳务合同，工资能要到吗？以下是实用的行动建议。
1、收集证据：整理所有能证明你与老板之间存在劳动关系的材料，如工资转账记录、工作证、服务证、考勤记录、工作成果截图、同事证言等，这些是主张工资的基础。

2、向当地劳动部门投诉：马来西亚设有劳工部门（Labour Department），可向其提交书面投诉，要求介入调查并协助追讨工资，尤其是涉及拖欠工资、非法用工等问题。

3、申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起民事诉讼，要求支付工资。即使没有合同，事实劳动关系仍可获得法律支持。

4、向移民或警方举报非法用工：若老板未为你办理合法签证，涉嫌非法雇佣，可向移民局或警方举报，有时此类压力可促使老板支付欠薪。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、老板的支付能力以及法律程序的可行性。建议尽早咨询当地专业劳动律师，以确保维权路径正确有效。
如需进一步了解马来西亚劳动法或协助处理追薪事宜，请尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-23 17:00:10

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在马来西亚上班，老板没有给我们办签证，也没有劳务合同，工资能要到吗？以下是可能出现的法律风险点。
1、劳动关系难以认定的风险：例如，老板否认雇佣关系，称你只是临时帮忙或自愿协助，若你没有工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，可能无法被认定为正式员工，从而影响工资追讨。

2、诉讼时效风险：例如，你虽有证据证明劳动关系，但因拖延太久未提出主张，可能超过马来西亚劳动法规定的追诉期限，导致法院或仲裁机构不予受理。例如，部分国家劳动争议时效为两年，逾期则丧失胜诉权。

这些法律风险都可能影响你最终能否成功追回工资，因此建议尽早收集证据并采取法律行动。如需进一步了解你是否具备足够证据或是否已超过时效，请尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-23 17:02:00

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