我在的公司底薪3000元公司按照27天工作日来算工资，我从7月1日上到7月22日其中721我休息应该算我多少工资？

更新时间：2025-08-24 16:26:00

问题描述：

您好。我在的公司底薪3000元公司按照27天工作日来算工资，我从7月1日上到7月22日其中7.77.147.21我休息应该算我多少工资

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您在公司工作期间的工资计算问题需根据实际出勤天数来确定。
您的工资应根据实际出勤天数来计算。如果公司按27个工作日计算月薪，则日工资为3000元除以27天，再乘以您实际工作的天数。

1. 如果公司按27个工作日制定日工资标准：日薪=3000/27≈111.11元，您从7月1日至7月22日共工作22天，其中7天为工作日休息（7.7、7.14、7.21），实际出勤15天，工资为111.11×15≈1666.67元。
2. 如果公司未明确约定日工资标准，且按自然月31天计算：日薪=3000/31≈96.77元，实际出勤15天，工资为96.77×15≈1451.61元。
3. 如果劳动合同中约定按实际出勤天数直接计算：则应以双方约定的方式为准，可能与上述两种方式不同。

2025-08-24 16:21:38

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您在公司工作期间的工资计算需依据相关劳动法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应当按照与劳动者约定的支付周期和时间足额支付工资。”结合您的情况，您从7月1日工作至7月22日，期间有3天为休息日（7月7日、14日、21日），实际出勤15天。若公司按27个工作日制定日工资标准（3000/27≈111.11元），则应支付15天工资，合计1666.67元；若公司未明确约定工作日标准，而按自然月31天计算，则日工资为96.77元，15天合计1451.61元。根据法律规定，工资应以劳动合同约定为基础，若无明确约定，用人单位应按实际出勤天数支付工资，不得擅自克扣。

2025-08-24 16:22:00

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您在公司工作期间工资计算问题可采取以下行动建议进行维权。
1、核对工资标准：查看劳动合同中是否明确约定月薪的计算方式，包括是否以27个工作日为基准。这有助于判断公司是否合法计算工资。
2、保留考勤与工资记录：保存好您的考勤记录、工资条及与公司沟通的记录，作为后续维权的证据。
3、与公司沟通协商：主动与人力资源或财务部门沟通，说明您的出勤情况，并要求公司按照实际出勤天数支付工资。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付工资。
评判标准应为劳动合同的约定内容以及实际出勤情况是否一致。建议尽早与专业律师沟通，以确保您的合法权益得到保障。

2025-08-24 16:24:00

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您在公司工作期间工资计算问题可能存在以下法律风险点。
1、工资标准不明确风险：如果劳动合同中未明确工资是按自然月天数还是按工作日天数计算，公司可能以27天为基准压低日工资标准，例如将3000元除以27天得出日薪111.11元，而实际上应按31天计算，导致您实际所得工资减少。
2、证据缺失风险：若您未保留考勤记录或工资条，一旦公司否认您的出勤天数，将难以举证，可能导致仲裁或诉讼失败，无法追回应得工资。

2025-08-24 16:26:00

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