劳动仲裁。我在个体工商户工作被违法辞退了，某某驳回了我的申请，我提交的材料工作证据聊天记录工资发放记录都有要如何操作？

更新时间：2025-08-24 18:08:00

问题描述：

劳动仲裁。我在个体工商户工作被违法辞退了，某某驳回了我的申请，我提交的材料工作证据聊天记录工资发放记录都有，而且她没给我交社保也没签合同，我准备上诉，要如何操作

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你作为个体工商户员工被违法辞退且劳动仲裁被驳回，确实需要进一步了解如何上诉。
你可以向法院提起劳动争议诉讼，要求法院重新审理你的案件。

若存在以下情况，你的维权路径会有所不同：

1. 如果个体工商户已被注销：你仍可向原经营者主张权利，要求其承担相应法律责任。
2. 如果个体工商户仍存在：你可以直接起诉该个体工商户的实际经营者，要求其承担用人单位责任。
3. 如果你未签劳动合同、未缴社保：可主张双倍工资差额及补缴社保的权利。
4. 如果仲裁裁决存在程序错误或事实认定不清：你可以向上级法院申请撤销仲裁裁决或重新审理。
5. 如果你有充分证据但仲裁未采纳：可以结合证据材料在法院阶段重新举证，争取法院支持。
6. 如果你在仲裁阶段未请专业律师：建议在法院阶段委托专业劳动法律师，提高胜诉率。

2025-08-24 18:05:44

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你作为个体工商户员工被违法辞退并仲裁败诉，涉及法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；第四十六条第一项明确，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确，因用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳社保、违法解除劳动关系等产生的争议，属于劳动仲裁和法院受理范围。因此，即使你仲裁败诉，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

同时，《民法典》第五十六条也规定，个体工商户的债务，由其个人财产或家庭财产承担。因此，即便个体工商户已注销，你仍可向其经营者主张劳动权益。

综上，你有权在法院阶段继续主张经济补偿、双倍工资、补缴社保等合法权益，并可通过法院审查仲裁裁决是否合法、合理，从而争取更公正的判决结果。

2025-08-24 18:06:00

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你被个体工商户违法辞退后仲裁败诉，需采取以下实用行动建议。
1、收集并整理完整证据：包括聊天记录、工资发放记录、工作证明、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
2、尽快向法院提起诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内，向仲裁所在地的基层人民法院提交起诉状及相关证据材料。
3、委托专业劳动法律师代理：律师可以帮助你梳理证据、撰写起诉状、出庭应诉，提升胜诉可能性。
4、申请法院调查取证：若部分证据掌握在用人单位或社保局手中，可申请法院协助调取。

选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、诉讼时效是否逾期以及律师的专业能力。

建议你尽快联系专业律师，获取针对性的法律支持，以保障你的合法权益。”

2025-08-24 18:06:00

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你在个体工商户工作被辞退后仲裁败诉，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效超期风险：例如，你收到仲裁裁决书后因工作繁忙或疏忽，超过15日未向法院起诉，将导致仲裁裁决生效，无法再通过诉讼途径维权。
2、证据效力不足风险：例如，你提交的聊天记录未经过公证或原始载体核验，法院不予采信，导致无法证明劳动关系或违法辞退的事实。

上述风险可能导致你失去主张经济补偿、双倍工资、社保补缴等权利，建议尽快联系专业律师进行风险评估和应对策略制定。”

2025-08-24 18:08:00

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