企业改革被辞退年假未休怎么办

更新时间：2025-08-25 22:13:40

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被辞退时年假未休，应要求补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工年休假，未休应补偿。不及时处理可能导致合法权益受损。

2025-08-25 21:46:57

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被辞退年假未休，常见处理方式为协商或仲裁。优先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据《职工带薪年休假条例》维权。

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年假未休被辞退，应维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求按《职工带薪年休假条例》补偿未休年假；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

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