想了解，公司不给上保险离职后有赔偿吗?

更新时间：2025-08-26 09:04:00

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想了解，公司不给上保险离职后有赔偿吗

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公司不给上保险，离职后是否可以获得赔偿需视具体情况而定。
公司不给上保险，离职后员工有权根据实际情况要求经济补偿或社保补缴。具体如下：

1. 若公司未依法缴纳社会保险费，且员工因此主动辞职的，可要求公司支付经济补偿。
2. 若员工离职后仍未补缴社保的，可要求公司依法补缴，包括养老、医疗、失业等各项保险。
3. 若因未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇（如医疗报销、失业金等），员工可主张相应损失赔偿。
4. 若公司已补缴社保或员工辞职原因与社保无关，可能无法获得经济补偿。
5. 若公司已注销或破产，员工需通过其他法律途径主张相关社保权益。
6. 若员工未及时主张权利，可能面临仲裁时效过期、证据缺失等不利后果。

2025-08-26 08:59:50

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公司未缴纳社保，员工离职后主张赔偿具有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。该法条明确指出，因用人单位未缴纳社保而辞职的，属于法定的经济补偿情形之一。此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着员工不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以通过向劳动仲裁机构或社保征收机构投诉的方式维权。结合上述法律规定，若员工在公司未缴纳社保的情况下辞职，并能提供有效证据证明辞职原因与社保问题直接相关，则其主张经济补偿及社保补缴具有充分的法律依据。

2025-08-26 09:00:13

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针对公司未缴纳社保离职后的维权，建议采取以下实用行动方案：
1、收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞职信、与公司沟通记录等，特别是辞职信中应明确说明辞职原因与社保未缴纳有关。
2、向劳动仲裁机构申请仲裁：在一年内提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿和补缴社保。
3、向当地社保征收机构投诉：请求社保部门责令公司限期补缴社保，确保自身社保权益不受影响。
4、咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确操作。
5、评估是否继续维权：若公司已注销、破产或无力补缴，可考虑放弃经济补偿主张，优先保障社保权益。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、仲裁时效、公司履约能力等因素，以便更有效地维护自身权益。建议在专业律师的指导下进行操作，以提高维权成功率。

2025-08-26 09:02:00

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公司未缴纳社保并离职后，可能面临以下法律风险：
1、仲裁时效过期风险：例如，员工在离职一年后才申请劳动仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，导致无法获得经济补偿。
2、证据不足风险：例如，员工未能提供辞职信或社保缴纳记录，仲裁机构可能认为其辞职原因与社保无关，从而驳回经济补偿请求。
3、公司无力补缴风险：例如，公司已经注销或破产，员工即使胜诉也可能无法实际获得经济补偿或社保补缴，维权难度加大。

上述风险可能导致员工在法律维权过程中丧失核心权利，影响社保待遇和经济补偿的获得，因此建议尽早采取合法手段维权。

2025-08-26 09:04:00

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