被欠十年以上的工资，老板去世，可以找用工单位吗。可以聊下联系吗

更新时间：2025-08-26 13:06:00

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被欠十年以上的工资，老板去世后，是否还能向用工单位追讨，取决于用工单位是否为实际雇主或存在连带责任。
可以，如果用工单位是实际用工主体且未结清工资债务，即使老板去世，你仍然可以向用工单位主张工资权利。

1. 如果用工单位是实际使用劳动者的单位，且未支付工资：你可以直接向用工单位追讨工资，尤其是若存在劳务派遣或外包关系，用工单位与派遣单位承担连带责任。
2. 如果用工单位仅为发包方或合作方，未直接雇佣你：你应向原雇主（即已去世的老板）的继承人或遗产管理人主张工资债权。
3. 如果企业为个体工商户或合伙企业：其经营者去世后，若企业仍存续，可向企业主张工资；若企业已注销，则可向继承人追讨。
4. 如果工资拖欠发生在十年前，可能面临诉讼时效问题：一般劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，但仍有主张权利的可能。

2025-08-26 13:01:55

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被欠十年以上的工资，老板去世后，是否可以向用工单位追讨，需结合《劳动合同法》和《民法典》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位在劳务派遣中应当保障劳动者获得劳动报酬的权利。若你属于劳务派遣用工，用工单位与派遣单位承担连带责任，即使派遣单位负责人去世，你仍有权向用工单位追讨工资。

此外，《中华人民共和国民法典》第一千一百五十九条规定，继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，包括拖欠的工资。因此，若老板去世，其遗产继承人应在继承遗产范围内承担清偿责任。

综合来看，若用工单位是实际使用劳动者的主体，且存在拖欠工资事实，即使老板去世，你仍有权向用工单位主张权利。若用工单位不是直接雇主，你应向原雇主的继承人主张工资债权。

2025-08-26 13:02:00

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被欠十年以上的工资，老板去世后，若想有效追讨，建议采取以下具体行动方案。
1、确认用工关系性质：首先明确你是与老板个人建立劳动关系，还是与公司或其他单位存在劳动关系，或是通过劳务派遣形式提供劳动，这将决定追讨对象。
2、收集并保存相关证据：包括工资条、银行转账记录、工作记录、考勤表、合同等，证明你与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的事实。
3、申请劳动仲裁：若仍在仲裁时效内，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位或原雇主的继承人支付拖欠工资。
4、提起民事诉讼：若仲裁不予受理或不服仲裁结果，可在法定期限内向法院提起诉讼。

选择具体解决方案时，应重点考虑用工关系的法律性质、证据充分程度以及诉讼时效是否已过等因素。

建议尽快联系专业律师，根据具体情况制定追讨策略，提高维权成功率。

2025-08-26 13:04:00

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被欠十年以上的工资，老板去世后，存在以下法律风险点，需特别注意。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若你十年前就知道工资未支付但未及时主张，可能已超过仲裁时效，丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若你无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据，法院或仲裁机构可能无法认定你与老板或用工单位之间存在劳动关系，导致维权失败。
3、继承人抗辩风险：若你向老板的继承人主张工资，继承人可能以“遗产已分割完毕”或“未继承遗产”为由拒绝承担责任，导致你难以获得实际清偿。

2025-08-26 13:06:00

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