请问这种情况能要求补偿,8月24日突然说不要我休息不干了,但后续还在为公司宣传打卡,合同在7月份以满?

更新时间：2025-08-26 13:50:04

问题描述：

您好，合同在7月份以满，但后续还在为公司宣传打卡，8月24日突然说不要我休息不干了，请问这种情况能要求补偿？

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您在合同到期后继续为公司宣传打卡，8月24日被辞退，是否能要求补偿取决于具体情况。
如果您在合同到期后仍继续为公司提供劳动，且公司未明确拒绝，可能构成事实劳动关系。赔偿或补偿需根据以下情况判断：

1. 如果构成事实劳动关系：您在提供劳动期间与公司形成新的劳动关系，公司无合法理由辞退您，您有权要求经济赔偿。
2. 如果仅是偶尔打卡、未实际履行工作职责：可能不构成事实劳动关系，公司辞退行为的合法性较低，您主张补偿的难度较大。
3. 如果公司口头承诺继续合作但未签订书面合同：仍可能构成事实劳动关系，公司辞退您仍需依法支付经济补偿或赔偿。
4. 如果您主动提出离职且无公司辞退行为：则难以主张经济赔偿，但可要求结清实际工作期间的劳动报酬。

2025-08-26 13:45:40

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您在合同到期后继续为公司宣传打卡，是否能要求补偿，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续提供劳动且用人单位未表示反对的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。若用人单位在此基础上单方面解除劳动关系，应依法支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结合您在合同到期后继续打卡并为公司提供宣传工作的事实，若能证明您仍持续提供劳动且公司接受该劳动成果，即构成事实劳动关系，公司辞退您应依法支付经济补偿，否则将构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。

2025-08-26 13:46:00

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您在合同到期后继续为公司宣传打卡，8月24日被辞退，建议您采取以下行动进行维权。
1、保留所有工作证据：包括打卡记录、宣传内容截图、与公司沟通记录（如微信聊天、邮件、短信等），以及工资支付记录，证明您在合同到期后仍为公司提供劳动。

2、收集辞退相关证据：如公司口头辞退，应录音并尽量让第三方作证；如书面或微信等电子方式辞退，应保存原始载体，避免证据灭失。

3、尝试与公司协商补偿：在证据充分的基础上，向公司提出支付经济补偿的要求，若协商成功，可签订书面协议确认。

4、申请劳动仲裁：如协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动关系的赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在事实劳动关系及辞退行为的合法性。建议尽早咨询专业律师，以制定更有利的维权策略。如需进一步帮助，欢迎随时联系我们。

2025-08-26 13:48:00

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您在合同到期后继续为公司宣传打卡，8月24日被辞退，可能面临以下法律风险。
1、劳动关系认定风险：如果您无法提供充分证据证明在合同到期后仍持续为公司提供劳动，劳动仲裁机构或法院可能不认定您与公司之间存在事实劳动关系，导致您无法主张经济补偿或赔偿。

例如：您仅在合同到期后偶尔打卡，公司未支付工资，也无具体工作任务安排，可能不构成劳动关系。

2、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您未及时主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。

例如：公司在8月24日辞退您，但您在一年后才提起仲裁，仲裁机构可能不予受理，即使受理也可能因时效问题而败诉。

2025-08-26 13:50:04

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