是这样的我因为公司一直让加班所以没有提前一个月打离职就离职了公司也同意了但是他们把我上个月的月度奖金扣了合理吗

更新时间：2025-08-28 02:54:00

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你因公司长期加班未提前一个月离职但公司扣了上个月月度奖金，是否合理需视具体情况而定。
如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和离职时的处理方式，公司应按约定执行；若无明确约定，公司无正当理由不得克扣奖金。

1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定，员工离职时不再发放奖金，且你已签署确认，则公司扣发奖金可能合法。
2. 如果奖金是基于上个月的绩效或工作成果发放，且你已履行相关职责，则公司不应无故扣发奖金。
3. 如果你离职前已符合奖金发放条件，公司仅因你未提前30天通知而扣发奖金，可能涉嫌违法克扣工资。
4. 如果你离职后公司仍发放其他员工的奖金，但未向你发放，则可能存在不公平对待或违反同工同酬原则。

2025-08-28 02:49:40

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你因公司长期加班离职未提前通知被扣奖金是否合法，需结合法律依据判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确了用人单位不得无故克扣劳动者的工资，包括奖金在内的劳动报酬。

若公司制度或劳动合同中并未明确约定“离职即取消奖金”，则公司仅因你未提前30天提出辞职而扣发已应得的奖金，可能违反上述法律规定。此外，《工资支付暂行规定》第七条也规定，用人单位应按照约定时间足额支付劳动者工资。

综上，若你上月已正常提供劳动且符合奖金发放条件，公司无合法依据不得扣发该部分收入。

2025-08-28 02:50:05

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针对你因公司加班离职后被扣奖金的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集相关证据：整理劳动合同、工资条、奖金发放记录以及离职时的沟通记录，用以证明你上月应得奖金及公司未按约定发放的事实。
2. 与公司协商沟通：主动联系人事或上级负责人，说明你的工作表现和离职原因，要求公司说明扣发奖金的具体理由，并争取补发。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法克扣工资。
4. 咨询专业律师：如情况复杂，建议请律师协助审查合同条款和证据材料，制定更具针对性的维权策略。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和公司配合程度。如果你掌握充分证据并愿意通过法律途径维权，仲裁或诉讼将是有效手段；若希望快速解决，优先选择协商。

建议尽快联系我们，获取进一步法律支持。

2025-08-28 02:52:00

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你因公司加班离职被扣奖金可能面临以下法律风险：
1. 工资被合法扣减的风险：例如，若你在劳动合同中签署了“离职即取消奖金”的条款，且条款合法有效，公司据此扣发奖金将难以主张返还。
2. 仲裁时效过期的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你未在一年内提出主张，可能丧失法律保护。例如，你离职后半年才意识到奖金被扣，但一年后才提起仲裁，法院可能不予受理。

这些风险提醒你，及时收集证据并尽早采取法律行动至关重要。

2025-08-28 02:54:00

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