每月15号发工资公休两天

更新时间：2025-08-28 09:38:00

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每月15号发工资公休两天

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每月15号发工资并安排公休两天，这涉及到工资发放时间及休息安排的合法性问题。
15号发工资是合法的，工资发放日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，只要按月发放即可。公休两天是否合法需视具体安排是否符合国家法定休息规定。

如果：
1. 公司与劳动者在劳动合同中明确约定每月15号发工资，则该做法合法；
2. 公司未与员工协商一致，擅自将工资发放日调整为15号，则可能构成拖欠工资；
3. 公休两天为国家法定节假日或调休安排，则属于合法休息；
4. 公休两天为公司单方面安排且未支付工资，则可能涉及变相克扣工资或剥夺劳动报酬权益；
5. 员工在公休期间被要求加班但未按规定支付加班费，则构成违法。

2025-08-28 09:33:33

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每月15号发工资并安排公休两天，需结合相关法律判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资发放的具体时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，只要在每月固定时间发放即为合法。

若公司与员工在劳动合同中约定每月15号为工资发放日，则该行为合法；若未作约定或单方面更改发放日且未与员工协商一致，则可能构成无故拖欠工资。

关于公休两天的安排，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”若公休两天为调休安排或国家法定节假日，并符合国家关于休息日和加班工资的规定，则合法；若无相应调休或加班工资支持，则可能侵犯员工休息权或劳动报酬权。

2025-08-28 09:34:00

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针对每月15号发工资并安排公休两天的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、确认劳动合同条款：首先查看劳动合同中是否明确约定工资发放日期为每月15号。若未约定或约定不明确，应向公司提出书面确认。
2、保留工资发放记录：保存工资条、银行转账记录等证据，以备未来可能出现的争议。
3、核实公休安排是否合法：了解公司安排的公休是否属于国家法定节假日或调休安排，是否涉及加班但未支付加班工资。
4、及时沟通与维权：如发现工资发放时间或休息安排存在问题，应第一时间与公司沟通；沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

选择解决方案时应重点考虑合同约定、实际履行情况及自身权益是否受损。建议尽早咨询专业律师，以获得更具体的法律指导。

2025-08-28 09:36:00

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每月15号发工资并安排公休两天，可能存在以下法律风险：
1、工资发放不及时导致经济损失：例如，若公司未与员工协商一致，擅自将工资发放日从每月10号调整为15号，员工可能因延迟5天收到工资而影响日常开支，如房贷、信用卡还款等。
2、公休安排不符合法律规定：例如，公司安排员工在正常工作日休息两天，但在非工作日（如周末）要求加班，却不支付加班费，这种做法违反《劳动法》关于加班工资的规定，构成变相克扣工资。

2025-08-28 09:38:00

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