60岁以上劳动法保护吗

更新时间：2025-08-29 11:26:50

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60岁以上劳动者受特定法律保护，但非全面劳动法规制。分析：60岁以上的劳动者，若已退休并享受养老保险待遇，再从事工作通常不受《劳动法》全面保护，而是依据《民法典》等民事法律规定。但若未享受养老保险待遇或继续与用人单位保持劳动关系，则仍受部分劳动法规定保护，如工时、安全卫生等。提醒：若遇到用人单位拒绝签订劳动合同、克扣工资等严重侵害权益行为，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士帮助。

2025-08-29 11:20:16

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处理方式：法律角度：60岁以上劳动者权益受损时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2025-08-29 11:26:38

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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确权益受损事实，提出合理诉求，尝试达成和解协议。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方沟通，力求达成调解协议。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，参与庭审，依据事实和法律维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保权益得到有效维护。

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