想了解，合同到期后公司没有续签自己离职有补偿吗?

更新时间：2025-08-30 08:42:00

问题描述：

想了解，合同到期后公司没有续签自己离职有补偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助166268 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

合同到期后公司没有续签自己离职是否有补偿，取决于具体情形。
合同到期后公司没有续签自己离职是否获得经济补偿，需根据实际情况判断：

1. 若用人单位未提出续签劳动合同，且劳动者因此离职，用人单位应支付经济补偿。
2. 若用人单位提出续签，但续签条件低于原合同（如薪资降低、工作内容变更等），劳动者拒绝并离职的，仍可获得经济补偿。
3. 若用人单位提出续签且条件维持或提高，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
4. 若合同到期后劳动者继续工作，用人单位未提出异议，视为续签无固定期限劳动合同，此时劳动者离职可能享有相应权益。
5. 若劳动者主动提出离职且用人单位无过错，一般不享有经济补偿。
6. 若合同到期后，用人单位未及时通知续签或终止，存在一定过错，劳动者可主张相应赔偿。

2025-08-30 08:37:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1571264 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同到期后公司未续签自己离职是否可获得补偿，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

结合本案情形，若用人单位在合同到期后未主动提出续签或虽提出续签但条件低于原合同，劳动者因此离职的，属于该法条适用范围，用人单位应依法支付经济补偿。

同时，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

综上，在用人单位未提出续签或续签条件不合理的前提下，劳动者离职可依法主张经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝的，则无权主张经济补偿。

2025-08-30 08:38:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1095124 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对合同到期未续签即离职是否应获得补偿的问题，建议采取以下实用的行动步骤：
1. 保留证据：保存好原劳动合同、工资条、社保缴纳记录及与公司沟通续签情况的记录，包括邮件、微信、短信等电子通信内容，以便日后维权使用。
2. 明确离职原因：如果公司未提出续签或提出不合理条件，应通过书面方式表明离职原因，如发送离职通知书或辞职信，并注明“因公司未依法续签劳动合同而离职”，以便日后主张经济补偿。
3. 主动沟通协商：在离职前尽量与公司沟通，了解其是否愿意续签以及续签条件，尝试协商解决，避免直接进入仲裁程序，节省时间和成本。
4. 咨询专业律师：针对自身具体情况，向专业劳动法律师咨询，了解是否符合经济补偿的条件及具体金额，制定维权策略。
5. 必要时申请劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑用人单位是否存在过错、是否有证据支持、维权成本与预期收益之间的平衡。

如需进一步明确自身权益或制定维权策略，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。

2025-08-30 08:40:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助601046 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

合同到期未续签即离职可能涉及以下法律风险点：
1. 丧失经济补偿权利：若劳动者未明确告知离职原因或未保留相关证据，可能无法主张经济补偿。例如，某员工合同到期后未续签即离职，但未向公司说明离职原因，也未保留沟通记录，最终仲裁时因无法证明公司未提出续签而败诉。
2. 诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工合同到期后三个月仍未续签，但六个月内未提出主张，超过一年后申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理。
3. 证据不足导致败诉：缺乏劳动合同、工资单、社保缴纳记录等关键证据，可能导致维权失败。例如，某员工口头与公司达成续签意向，但未签署书面合同，也未保留沟通记录，后续主张经济补偿时无法提供证据支持，最终败诉。

上述风险均可能导致劳动者无法获得应得的经济补偿，建议及时采取维权措施。

2025-08-30 08:42:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。