用工单位提出解除劳动合同（我2025年1月）签的是无固定期限劳动合同，?

更新时间：2025-08-30 09:40:05

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用工单位提出解除劳动合同（我2025年1月）签的是无固定期限劳动合同，

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您签订了无固定期限劳动合同，用工单位提出解除合同时，赔偿金的计算方式需要根据具体情况分析。
无固定期限劳动合同解除赔偿金的计算需结合工作年限和月工资标准。如果存在以下不同情形，适用规则也有所不同：

1. 若存在正常解除且无严重过错：用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若存在违法解除：用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（即赔偿金）。
3. 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金的计算以三倍为上限，且总金额不得超过该标准的十二个月总额。
4. 若存在协商一致解除：用人单位可与劳动者协商解除合同并支付相应补偿，具体金额可由双方协商确定。

2025-08-30 09:35:34

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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在合法解除无固定期限劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则依据第八十七条，劳动者可要求双倍经济补偿，即赔偿金。

此外，第四十七条第二款规定，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

因此，针对您所描述的用工单位提出解除无固定期限劳动合同的情形，若属合法解除，应依法支付经济补偿；若属违法解除，则可主张赔偿金，具体金额应结合您的工作年限及工资水平进行核算。

2025-08-30 09:36:00

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面对用工单位解除无固定期限劳动合同的情形，您可采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、确认解除原因：了解用人单位解除合同的具体理由，判断其是否合法，如是否因严重违纪、经济性裁员或协商一致等情形，以明确后续维权路径。
2、收集相关证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等关键证据，用以证明工作年限、工资水平及解除过程，确保在仲裁或诉讼中占据主动。
3、计算应得补偿：根据工作年限和月工资标准计算应得的经济补偿或赔偿金，如存在月工资高于三倍社平工资的情况，需注意上限限制。
4、优先协商解决：在证据充分的基础上，尝试与用人单位协商解除合同后的补偿事宜，以减少纠纷成本。

选择解决方案时应重点考虑用人单位解除行为的合法性、自身证据的完整性以及维权成本与效率的平衡。如不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，以便获得针对性的法律建议和支持。

2025-08-30 09:38:00

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用工单位解除无固定期限劳动合同可能涉及以下法律风险，需引起重视。
1、违法解除赔偿风险：若用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。例如，某公司以“绩效不佳”为由解除无固定期限合同，但未能提供有效考核证据，最终被法院认定为违法解除，需支付双倍经济补偿。
2、证据不足导致败诉风险：若劳动者未能提供工资条、解除通知等关键证据，可能导致仲裁或法院无法认定工作年限或工资水平，从而影响赔偿金额的计算。例如，某员工在仲裁中因无法证明工资水平，导致赔偿金额被大幅调低。

2025-08-30 09:40:05

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