上班期间突发脑梗死，已半年有余，目前仍瘫痪在床，单位起诉要求解除劳动合同，应该解除吗?

更新时间：2025-08-30 13:50:04

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上班期间突发脑梗死，已半年有余，目前仍瘫痪在床，单位起诉要求解除劳动合同，应该解除吗

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上班期间突发脑梗死，单位起诉要求解除劳动合同是否应解除，需视具体情况而定。
如果脑梗发生在工作时间和工作岗位，且在48小时内死亡，可认定为工伤，单位不能随意解除劳动合同；

若脑梗虽发生在工作期间，但不符合工伤认定标准，单位可根据《劳动合同法》第四十条规定，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下解除劳动合同；

如果脑梗与工作无直接关系，且员工长期瘫痪在床无法履行劳动合同，单位可依法解除，但需支付经济补偿及医疗补助费。

2025-08-30 13:45:33

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上班期间突发脑梗死是否应解除劳动合同，可依据相关法律进行判断。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若该员工突发脑梗后在48小时内死亡，应认定为工伤，单位不得解除劳动合同，并应依法承担工伤保险责任。

此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

综上，若员工不符合工伤认定条件，且医疗期满后仍无法工作，单位可在履行法定程序的前提下解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

2025-08-30 13:46:00

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上班期间突发脑梗死，面对单位起诉解除劳动合同，应采取以下实用行动建议。
1、申请工伤认定：尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认是否属于工伤，若认定为工伤则单位不得随意解除。

2、收集医疗证据：整理完整的医疗记录、诊断证明、住院病历等材料，以证明病情严重程度及持续状态，作为是否能继续履行劳动合同的依据。

3、咨询专业律师：因涉及劳动合同解除和工伤待遇问题，建议及时咨询劳动法专业律师，确保自身权益不受侵害。

4、参与协商或调解：在律师协助下，尝试与单位协商解除条件或通过劳动争议调解组织进行调解，争取合理补偿。

选择解决方案应重点考虑是否构成工伤、医疗期是否届满、单位解除是否合法等因素。

建议尽快联系专业律师，获取针对性法律服务，维护自身合法权益。

2025-08-30 13:48:00

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上班期间突发脑梗死，若处理不当可能面临以下法律风险。
1、工伤认定失败风险：若员工突发脑梗不在工作时间或岗位，或抢救超过48小时死亡，可能无法认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如，员工在家中突发脑梗送医无效死亡，即便曾因加班过度劳累，也可能不被认定为工伤。

2、单位违法解除劳动合同风险：若员工被认定为工伤或仍在医疗期内，单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工可主张继续履行合同或要求赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。例如，员工脑梗后仍在医疗期内，单位急于解除，员工可依法提起劳动仲裁要求赔偿。

2025-08-30 13:50:04

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