公司收到被迫离职通知书怎么应对

更新时间：2025-08-30 16:42:39

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公司应正视被迫离职通知，积极应对。依据《劳动合同法》，员工有权申请劳动仲裁，公司强迫辞职或面临赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损失。

2025-08-30 16:03:24

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公司应对方式有调解、仲裁、诉讼或协商。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商；协商不成，再依序考虑调解、仲裁、诉讼。

2025-08-30 16:42:16

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公司应积极回应。具体操作：1. 立即与员工沟通，了解原因，尝试协商；2. 若协商无果，同意员工申请劳动仲裁，配合调查；3. 如仲裁不利，考虑是否上诉，同时评估内部管理制度，避免类似情况。

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