父母让未满16岁孩子就业怎么办

更新时间：2025-08-31 01:47:55

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父母让未满16岁孩子就业属违法行为，应立即制止。分析：根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非文艺、体育和特种工艺单位依规定招用。父母强迫孩子就业，侵犯了孩子的受教育权和身心健康。提醒：若孩子出现身心健康受损、学习受影响等现象，表明问题严重，应及时寻求法律援助。

2025-08-31 01:20:51

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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是向劳动监察部门举报用人单位的违法行为；二是向法院提起诉讼，维护孩子的合法权益；三是向未成年人保护组织或社会服务机构求助，获取专业支持和帮助。选择方式时，应综合考虑证据的充分性、问题的紧迫性以及孩子的具体需求。

2025-08-31 01:47:34

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具体操作：1. 若证据确凿，可直接向劳动监察部门举报用人单位，要求其停止违法行为，并对孩子进行妥善安置。2. 若情况复杂，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位及父母承担相应法律责任，同时申请赔偿。3. 向未成年人保护组织或社会服务机构求助时，应提供详细情况说明，配合其进行调查和干预，共同保护孩子的合法权益。在整个过程中，要确保孩子的安全和心理健康，避免二次伤害。

2025-08-31 01:47:55

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