未满十八岁的暑假工，工厂里不给工资?

更新时间：2025-08-31 02:10:08

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未满十八岁的暑假工，工厂里不给工资

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未满十八岁的暑假工在工厂里不给工资是违法的，无论年龄是否已满16周岁，都应依法获得相应报酬。
未成年暑假工不给工资是违法的。

如果未成年人已满16周岁：
1. 已满16周岁的未成年人属于合法用工主体，工厂应当依法与其签订劳动合同，并按时足额支付工资。

如果未成年人未满16周岁：
1. 未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位雇佣其属于违法行为，不仅不支付工资的问题，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

如果工厂以“未成年”为由拒发工资：
1. 即使是未成年人，只要提供了劳动，就应当获得相应报酬，不得以年龄为由克扣或拖欠工资。

如果工厂否认劳动关系存在：
1. 未成年人可通过收集工作记录、工资条、工作证、同事证言等证据，证明劳动关系的存在，进而维权。

2025-08-31 02:05:48

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根据《劳动法》第五十条规定，未满十八岁的暑假工在工厂里不给工资的行为已违反法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有合法用工关系，包括年满16周岁的未成年人。即便该暑假工为未成年人，只要其提供了劳动，用人单位就应依法支付工资。

同时，《禁止使用童工规定》第二条明确指出，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人。若该暑假工未满16周岁，工厂不仅未支付工资，还涉嫌非法雇佣童工，将面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚，情节严重的，甚至可能构成犯罪。

因此，无论是年满16周岁的未成年工，还是未满16周岁的童工，工厂不支付工资的行为均违反法律规定，应当依法承担相应的民事、行政甚至刑事责任。

2025-08-31 02:06:00

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针对未满十八岁的暑假工在工厂里不给工资的情况，建议采取以下行动措施以维护合法权益。
1、收集证据：整理与工作相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资约定、工作内容记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。

2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求查处工厂拖欠工资的行为。

3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资及可能的经济赔偿。

4、寻求法律援助：若涉及未成年人未满16周岁，建议联系法律援助中心或专业劳动律师，协助处理相关法律程序。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、未成年人年龄是否合法用工标准以及工厂是否配合处理等因素。

如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-31 02:08:00

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未满十八岁的暑假工在工厂里不给工资，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过一年未主张权利，劳动仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径追讨工资。

例如：一名17岁的暑假工在2023年7月工作结束后被拖欠工资，直到2024年9月才申请仲裁，已经超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。

2、证据链断裂风险：若未保留劳动合同、工资条、工作证等证据，可能导致无法证明劳动关系的存在，从而无法追讨工资。

例如：一名16岁的暑假工没有签订劳动合同，也没有工资发放记录，仅凭口头承诺维权，仲裁机构可能因证据不足而不予支持。

2025-08-31 02:10:08

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