之前跟某某的签订了合同,在辞职后该公司却以判断我们是暑假工身份为由而不按合同工价给工资该怎么办?

更新时间：2025-08-31 15:14:00

问题描述：

我是在暑假期间出去找的工作又是在这期间离的职，之前跟某某的签订了合同，在辞职后该公司却以判断我们是暑假工身份为由而不按合同工价给工资该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1666211 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

暑假期间与劳务派遣公司签订合同后被认定为暑假工而不按合同工价支付工资，您可以根据合同约定及法律规定主张权利。根据您的情况，可能存在以下几种情形：
如果合同中明确约定了工资标准，无论是否为暑假工，派遣公司都应依约支付；

如果合同中未明确工资标准，应参照当地最低工资标准执行；

如果派遣公司与用工单位之间存在工资支付协议，也应保障您作为劳动者的合法权益不受侵害；

如果派遣公司以“暑假工”为由拒绝支付合同约定的工价，可能存在违约或违法风险，您可依法维权。

2025-08-31 15:09:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助723419 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

暑假工与劳务派遣公司签订合同后工资未按约定支付的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则对派遣劳动者支付劳动报酬。若派遣合同中已明确约定工资标准，派遣单位必须按照约定支付工资。若派遣单位未按合同支付工资，甚至以“暑假工”身份为由低于约定或法定标准支付，属于违反劳动合同法的行为。此外，即使您是暑假工，派遣单位也应当保障您获得不低于当地最低工资标准的报酬，否则也构成违法。因此，您可以依据合同约定及法律规定，要求派遣公司依法履行工资支付义务。

2025-08-31 15:10:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助857996 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

针对暑假工身份被区别对待、工资未按合同支付的问题，建议您采取以下措施：
1、核对合同条款：检查与劳务派遣公司签订的合同中是否明确约定了工资标准及支付方式，这是维权的基础；

2、收集相关证据：包括合同原件、工资支付记录、工作内容证明、沟通记录等，形成完整证据链；

3、与派遣公司沟通协商：在掌握证据的基础上，主动与派遣公司沟通，要求其按合同支付工资；

4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查；

5、申请劳动仲裁或诉讼：如仍无法解决，可在时效内依法申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

评判标准在于合同是否明确、证据是否充分以及工资是否低于最低标准。建议尽早咨询专业律师，以便制定更有针对性的维权方案。

2025-08-31 15:12:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1091135 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

暑假工身份被区别对待、工资未按合同支付，可能面临以下法律风险：
1、工资损失风险：例如，合同中虽约定月薪5000元，但派遣公司以“暑假工”为由仅支付3000元，造成直接经济损失2000元；

2、维权困难风险：如未签订书面合同或未保留工资支付记录，劳动仲裁或法院可能难以认定工资标准，导致维权失败。例如，某大学生暑期打工未签合同，离职后被拖欠工资，因无证据支持而无法追讨。

2025-08-31 15:14:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。