今年工厂老板说不发高温补贴

更新时间：2025-08-31 15:30:05

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今年工厂老板说不发高温补贴

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工厂老板不发高温补贴可能涉及违法问题。
工厂老板不发高温补贴是否违法，取决于具体的工作环境和高温天气情况。若存在以下情况，则可能构成违法：
1. 若存在高温天气（日最高气温达35℃以上）下安排室外露天作业，且未发放高温补贴的，属于违法行为。
2. 若存在工作场所温度超过33℃，且未采取有效降温措施，也未发放高温补贴的，属于违法行为。
3. 若用人单位虽采取降温措施但未能将温度降至33℃以下，也应依法发放高温补贴。

2025-08-31 15:25:38

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工厂老板不发高温补贴涉及法律依据。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当依法发放高温津贴，并纳入工资总额。
结合本问题描述，若工厂在高温天气下安排员工露天作业或工作场所温度未有效降低至33℃以下，却未发放高温补贴，则已违反上述规定，属于违法行为。员工可依法主张权利，要求用人单位补发高温补贴。该规定旨在保障劳动者在高温环境下的健康权益和劳动报酬权，具有明确的法律强制力。

2025-08-31 15:26:00

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工厂老板不发高温补贴可采取以下行动建议。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、高温天气工作记录、工作场所温度记录等材料，证明你在高温环境下工作且未收到补贴。
2、与用人单位沟通：向工厂负责人提出高温补贴的合理要求，询问未发放的具体原因，争取协商解决。
3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求依法处理。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应根据证据的完整性、用人单位的配合程度以及个人诉求的紧迫性综合判断。若您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询。

2025-08-31 15:28:00

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工厂老板不发高温补贴存在一定的法律风险点。
1、劳动仲裁或诉讼风险：若员工收集到充分证据证明用人单位未依法发放高温补贴，可能面临劳动仲裁或法院判决要求补发补贴，甚至支付赔偿金。
例如：某公司员工在37℃高温下连续多日从事室外作业，但公司未发放高温补贴。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终法院判决公司补发全部高温补贴并承担相关赔偿责任。
2、行政处罚风险：劳动监察部门可依据《防暑降温措施管理办法》等相关法规，对未按规定发放高温补贴的用人单位进行行政处罚。
例如：某地劳动监察部门在检查中发现某工厂未依法发放高温补贴，依法对其作出限期整改并处以罚款的行政处罚决定。

2025-08-31 15:30:05

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