公司支付基本工资不放绩效合法吗

更新时间:2025-08-31 16:17:26
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公司支付基本工资不放绩效合法吗
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    公司不发绩效工资是否合法需视情况而定。如符合领取条件且合同有约定,不发则违法,依据《劳动法》。若合同中未约定或未完成任务,不发不违法。依据《劳动法》,若公司违反规定不发绩效工资,劳动者有权要求补发,甚至申请劳动仲裁。长期不发且沟通无果,可能影响员工工作积极性及生活,甚至引发法律纠纷。
    2025-08-31 15:33:51
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    对于公司不发绩效工资,常见处理方式为:首先与公司沟通协商,要求合理解释或补发;若协商无果,可进一步向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑效率与公正,优先尝试和平解决,必要时采取法律手段维护权益。
    2025-08-31 16:17:00
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    公司不发绩效工资处理如下:1. 若符合领取条件且有合同约定,应与公司沟通,要求按合同补发,否则将采取法律手段。2. 若合同未明确或未完成任务,可与公司协商其他补偿方式。3. 无论何种情况,均需保留证据,如沟通记录、工资条等,以备后续可能的法律程序。
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