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领导说旷工怎么回答
更新时间：2025-09-01 01:10:25
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领导说旷工怎么回答
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旷工需有正当理由，否则将受处理。依据《劳动法》，旷工指无正当理由未提供劳动。长期旷工可导致开除等严重后果。
2025-09-01 00:32:51
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旷工需应对。首次：说明情况，接受警告并改正；多次：接受谈话，记过处分；严重：准备离职或申诉。具体操作视公司规定和旷工次数定。
2025-09-01 01:10:15
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旷工常见处理为警告、记过、开除。首次旷工可警告并责令反省；多次则升级处理，如记大过；屡教不改者，考虑开除。
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