针对问题:单位不买社保怎么赔偿没签劳动合同

更新时间：2025-09-03 02:54:00

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针对单位不买社保且没签劳动合同的情况，您可以依法要求用人单位支付双倍工资并补缴社保。
单位不买社保且没签劳动合同，您可以依法维权。若存在以下情况，赔偿方式有所不同：

1. 若单位未签劳动合同超过一个月但不满一年：根据《劳动合同法》第八十二条，您可以要求单位支付双倍工资，最长11个月。
2. 若单位未依法缴纳社保：根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条，单位将面临行政处罚，同时您有权要求单位补缴。
3. 若单位否认劳动关系：您需通过工资记录、考勤记录、工牌、同事证言等证据证明劳动关系的存在。
4. 若单位声称已提供合同但您拒绝签署：单位需提供证据证明该事实，否则仍需承担法律责任。
5. 若已超过仲裁时效（一年）：可能丧失双倍工资请求权，但仍可要求补缴社保。
6. 若您曾书面放弃社保缴纳：可能影响社保追缴请求，但单位仍负有法定缴纳义务。

2025-09-03 02:49:48

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针对单位不买社保且没签劳动合同的情况，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则超过一个月不满一年的，应当支付双倍工资。以“单位不买社保没签劳动合同”为例，如果用人单位未在法定期限内签订书面合同，则劳动者有权主张双倍工资赔偿，最长可达11个月。

同时，《社会保险法》第八十四条和第八十六条明确规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。如单位未依法履行义务，将面临行政处罚，并需补缴欠缴金额及滞纳金。劳动者可据此要求单位补缴社保，保障自身权益。

因此，在“单位不买社保没签劳动合同”的情形下，劳动者既可主张双倍工资赔偿，也可要求单位补缴社保，两项请求互不冲突，但需注意仲裁时效和证据保全问题。

2025-09-03 02:50:04

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面对单位不买社保且没签劳动合同的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据：整理工资支付记录、考勤记录、工牌、工作邮件、同事证言等，用以证明劳动关系的存在及未签劳动合同的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：可先通过劳动监察部门责令单位补缴社保，这是行政途径，效率较高。

3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及社保补缴。

4. 避免签署不利文件：在维权过程中，避免签署任何放弃社保或确认已签合同的文件，以免影响后续维权。

选择具体方案时，应结合证据充分性、时效性、个人维权成本等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以获得更精准的法律建议。

如您希望进一步了解如何操作，欢迎继续咨询律师。

2025-09-03 02:52:00

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在处理单位不买社保且没签劳动合同的问题时，可能会面临以下法律风险点：
1. 仲裁时效过期风险：例如，某员工入职后14个月才提出双倍工资请求，超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能不予支持，导致该部分赔偿权利丧失。

2. 证据不足风险：如某员工仅凭口头陈述主张劳动关系存在，但缺乏工资记录、考勤打卡等关键证据，可能导致仲裁或法院不认可劳动关系，从而无法主张双倍工资和社保补缴。

上述风险点说明，劳动者在维权过程中必须注意时效和证据的完整性，否则将直接影响赔偿结果。建议及时咨询律师，制定有效维权策略。

2025-09-03 02:54:00

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