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是这样的，我请假回家7天，然后还没有回去，然后老板就说3天没有上班就算自动离职
更新时间：2019-10-02 18:53:32
问题描述：
是这样的，我请假回家7天，然后还没有回去，然后老板就说3天没有上班就算自动
离职
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自动离职 没有签劳动
合同
不要负法律责任。
首先，根据我国《
劳动合同法
》规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-10-02 18:53:32
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提前30天书面辞职能走吗
劳动合同纠纷
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旷工几天算是自动离职
自动离职
我上班11天，给店长说过，她没同意，我三天没去上班了，她说我旷工三天按自动离职处理，那我有工资吗？
员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。
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请假超过多少天算自动离职
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你好，我没请假四天没上班，老板说是我自动离职，扣一个月工资
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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当时我是辞职然后公司不让走，就让我请假7天，现在他给我说我算自动离职没有工资
实际工作的工资应当支付的
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以为有急事不能去上班了，跟经理打电话请假了一两天，然后就一直没有去上班，旷工三天就算是自动离职了。
劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
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上班26天有事请假，后因故离职没回去上班。老板说离职要提前一个月，故扣15天工资。没劳动合同！
辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一
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我打电话请假7天，但是9天才回来。厂里说我自动离职，不给工资
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