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单位没签合同,而是签了协议,协议书内容就是员工如果在上班时间出现事故单位不负责
更新时间:2018-08-29 03:51:01
问题描述:
单位没签
合同
,而是签了
协议
,
协议书
内容就是员工如果在上班时间出现事故单位不负责
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无论是否签订劳动合同,只要你与
用人单位
形成了事实上的
劳动关系
就受《
中华人民共和国劳动法
》、《中华人民共和国
工伤保险条例
》调整,根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,发生工伤事故,用人单位除了依法支付医疗费、护理费、停工留薪期的工资外,另外还应该根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
2018-08-29 03:45:44
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没签合同涉及的情况较多,例如,用人单位没有签
劳动合同
的,劳动者可以通过证明与用人单位存在
事实劳动关系
向用人单位提起赔偿。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项
社会保险费
的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
2018-08-29 03:49:15
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我国法律规定了
劳动者
在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下,满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的
工资
,同时劳动者可以随时
解除劳动合同
。
2018-08-29 03:51:01
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