我,是提前四天回家,我向领导请年假他们不同意我又急着回家算旷工吗

更新时间:2019-10-04 20:53:22
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    1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;  
    2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;  
    3、法律依据:  1)《劳动法》  第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。  2)《劳动法》第四十二条 【限制的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:  
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;  
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;  
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    2019-10-04 20:53:22
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我在厂里上班7月请假一共9天找班长请的然后他同意了因为一直管的松我发信息请假的什么都有最后我辞职他们
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;   2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时
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我请事假回家过节,然后领导不给批,然后现在算我旷工,倒扣我三天工资。
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局
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我因有事,提前一周向我直属领导请假,后来我去上班,结果给我算旷工我现在该怎么办?
一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,
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我像公司请了三天假,主任口头给批准啦,但是没给我签字,结果等我回来他说我没请假旷工三天自动离职
劳动法没有规定旷工就算自动离职。所以说你的劳动合同还是存在...........
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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