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我因有事，提前一周向我直属领导请假，后来我去上班，结果给我算旷工我现在该怎么办？
更新时间：2018-07-14 12:18:50
问题描述：
你好！ 我因有事，提前一周向我直属领导请假，后来我去上班，结果给我算旷工，一气之下，我旷工三天自动
离职
，现已离职半个多月，我想去公司办理
离职证明
及
社保
关系，公司以自动旷工离职为由，不予办理，进公司前交的100块工作服押金也不退还，我现在该怎么办？谢谢老师指点。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果
公司
没有给你劳动
合同
，无法
证明
你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2018-07-14 12:11:18
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劳动关系
是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
2018-07-14 12:17:16
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一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。
《
劳动法
》规定：旷工三天以内者扣发其一个
月工资
和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月
工资
和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含
法定节假日
。
2018-07-14 12:18:50
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