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想自己离职并且劳动仲裁公司,请问我是先辞职再仲裁吗?离职申请怎么写呢,不知道要怎么操作。
更新时间:2019-10-05 18:53:00
问题描述:
现在我怀孕几个月了,想自己离职并且
劳动仲裁
公司,请问我是先辞职再仲裁吗?
离职申请
怎么写呢,公司还压了我一个
月工资
。不知道要怎么操作。
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接受工伤医疗期间的
工资
按月支付;伤残津贴一次性发放。 相关法律:《
工伤保险条例
》
1第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2019-10-05 18:40:49
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女职工在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
;不过孕妇自己
辞职
是可以的,不过自己辞职没有
经济补偿
金,辞职可以按照正常的程序处理,提前三十日书面形式告知用人单位就可以了。不批的话可以到当地劳动监察大队投诉。
2019-10-05 18:47:48
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劳动者
不能不辞而别,劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动
离职
,即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿,但是劳动者要考虑到是否自己有
竞业限制
,用人单位解除
劳动关系
,要给劳动者支付经济补偿,一般都是2n+1的赔偿方法。
2019-10-05 18:51:41
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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-10-05 18:53:00
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