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今年2月告知公司我已怀孕快6个月了，单位要求我主动辞职，赔偿我一个月工资，请问我该怎么办
更新时间：2018-08-29 07:59:03
问题描述：
我是2015年8月进的
公司
，今年2月告知公司我已怀孕快6个月了，单位要求我主动
辞职
，赔偿我一个
月工资
，请问我该怎么办
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即使因为孕妇怀孕离职，也不应该扣工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，
用人单位
不得
解除劳动合同
。
《女职工
劳动保护
规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
2018-08-29 07:51:50
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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请
劳动仲裁
要求单位支付经济补偿金和
工资
等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。 建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
2018-08-29 07:56:28
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根据《
劳动合同法
》第十八条 有下列情形之一的，依照
劳动合同
法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动
合同
、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请
离职
，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2018-08-29 07:59:03
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