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正式员工16号离职，还是实际天数13天工资15天工资请问正式员工16号离职，还是实际天数13天工资？
更新时间：2019-10-06 05:32:34
问题描述：
正式员工16号离职，这期间休了3天，月底算
工资
时是按公休2天然后算15天工资还是实际天数13天工资15天工资还是实际天数13天工资？请问正式员工16号离职，这期间休了3天，月底算工资时是按公休2天然后算15天工资还是实际天数13天工资？
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根据《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-10-06 05:25:19
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正式员工在讨薪之前应该收集在单位劳动的信息：
劳动合同
、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、
工资条
、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友
身份证
复印件、联系方式）。以及
其他
你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。
2019-10-06 05:31:37
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劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局劳动争议
仲裁
委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动
合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2019-10-06 05:32:34
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