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附加条件是提前一年离职支付违约金五千,三个月未支付工资,请问现在辞职要支付违约金吗?
更新时间:2018-08-29 08:11:33
问题描述:
我和公司签订五年
劳动合同
,附加条件是提前一年离职支付
违约金
五千,现在公司因资金短缺,三个月未支付
工资
,请问现在辞职要支付违约金吗?
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劳动者单方解除合同权,这种权利有两种界定:预告解除和即使解除。
1、预告解除:
劳动合同法
第37条赋予劳动者
辞职
权“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
”因此,只要你提前30日预告通知最好以辞职信、辞职通知等书面形式通知用人单位即可无条件的单方解除劳动合同。
2、即时解除合同,如果企业严重侵犯了劳动者的权利,劳动者就可以即时解除劳动合同。
如,用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险的(此处的社会保险从你进入
公司
与公司建立
劳动关系
的当天就应当享有的权利,即试用期也应该有缴纳社会保险;用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;因为公司原因,致使劳动合同无效的;用人单位违章指挥,强令冒险工作,危及劳动者人身安全,等等。
2018-08-29 08:07:00
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《
合同法
》第七章
违约责任
:
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担
继续履行
、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)
债权人
在合理期限内未要求履行。
2018-08-29 08:08:13
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《劳动
合同
法》规定:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金。
2018-08-29 08:11:33
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