你好,请问公司变更注册地,可以强制调员工去新地址上班吗?而且两地相距40公里且没有直达班车

更新时间:2019-10-06 14:07:00
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你好,请问公司变更注册地,可以强制调员工去新地址上班吗?而且两地相距40公里且没有直达班车
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    公司单方变更劳动合同,如果职工不同意的话,是可以拒绝的,只有用人单位提出解除合同的时侯,才可以去主张经济补偿金的。如果用人单位提出解除合同的话,可以依据《劳动合同法》的规定要求经济补偿金的。
      《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-10-06 14:07:00
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因公司合并离原地点8公里远,若不愿去新办公地点上班,可以要求公司赔偿吗?
公司法第一百七十三条规定:公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,
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因为工作地点变更上班路程由原来6公里变为50公里,并且公司不给予安排班车和任何补贴,是否能得到经济补
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
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工作地址搬迁,原来班车到家附近接送,现取消家附近班车点,到路程远的地方上下车,公司违反劳动合同法嘛?
如果你合同中有约定工作地点单位搬迁你可以拒绝并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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请问原上班地点结业,老板调员工到距离20公里远的地方上班,这样合理吗?
如果同一个区,是要去的,如果不在同一个区,可以拒绝,并要求单位支付经济补偿金
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工作地址和家里距离1.5公里,现在公司搬迁,公司安排厂车早晚接送,不想去新地址。会有赔偿吗
首先要看你们的合同里对于工作地点有没有约定,有约定的从约定。如果没有约定,则要看调整后的工作地址跟原工作地址相比,在工作环境,道路交通等方面是否有较大的变化。像
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