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还是走了,6月的时候公司没算我工资,他们说我是自动离职,没工资的,请问这合法吗?
更新时间:2019-10-07 14:09:29
问题描述:
我是四月底的时候去的,五月二十的时候发了四
月工资
,我是在五月23号走的,但是有提前交
辞职报告
,只是他们没批,但我还是走了,6月的时候公司没算我
工资
,他们说我是自动离职,没工资的,请问这合法吗?
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1、员工自动
离职
的,按
劳动合同法
用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
3、法律依据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-10-07 14:04:40
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不建议自动离职,根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求
公司
办理相关离职手续,并付清工资。
若公司不发工资给您,您可以申请
劳动仲裁
,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-10-07 14:06:33
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离职员工泄露
商业秘密
,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。
若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌
侵犯商业秘密罪
,企业应向公安机关报案处理。
法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》
第七十三条 [侵犯商业秘密案(刑法第二百一十九条)]侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
(三)致使商业秘密权利人破产的;
(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
2019-10-07 14:09:29
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自动离职有工资吗
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自动离职工资怎么算
自动离职
自动离职会扣多少工资
自动离职
没有签合同,还是走了,只说我是自动离职,没工资的,请问这合法吗?我能拿到工资吗?
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支
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辞职直接走工资怎么算
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我是6月10号离职的,因为不是正常离职,老板说这6月份的工资一天没有,她这样做是合法的吗?
不合法。应当按照实际用工时间结算工资。建议找劳动监察大队。
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跟公司负责人说了,我问他要工资,他说我这是自动离职,没有工资,按法律来说我这有工资吗?
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没有签劳动合同,她说这样是自动离职,没有工资,还是旷工,我可以拿到工资吗?会扣了一部分工资吗?
可以拿到工资,不要扣工资
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