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休产假期间,单位有续交我的社保,我生育津贴已入单位账户。那么有关生育津贴和产假工资的有关规定是什么
更新时间:2019-10-07 20:08:56
问题描述:
休
产假
期间,单位有续交我的
社保
,未发工资或基本工资,我
生育津贴
已入单位账户。我的津贴低于原实发工资,那么有关生育津贴和产假工资的有关规定是什么,请具体指明哪部法典。
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【
生育保险
待遇】《
社会保险
法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受
生育保险待遇
;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)
计划生育
的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2019-10-07 20:03:31
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根据《
劳动法
》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假的,给予女方一个月的工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹,企业参加了当地
劳动保障
部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育
保险费
的,在女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴。
2019-10-07 20:04:37
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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假
工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归
企业
。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
2019-10-07 20:07:02
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生育津贴:
国家法
律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育
保险
社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为
女职工
生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。
生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。 当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位发放。
2019-10-07 20:08:56
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生育津贴和产假工资的区别是什么
生育津贴
产假工资是生育津贴吗
产假工资
生育津贴和产假工资的区别
产假工资
休产假期间没有基本工资么,只有生育津贴吗
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