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都没有签订劳动合同。请问签订了合同,合同有效吗?如果仲裁有赢的可能吗?
更新时间:2018-08-29 10:08:23
问题描述:
进
公司
1年了,都没有签订
劳动合同
。2014年进的公色,2015年公司给我们签订合同,时间应该写2015年,但是公司却要我们写2014年的时间,请问签订了合同,合同有效吗?如果
仲裁
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下列劳动
合同
无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同; 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由
劳动争议
仲裁委员会或者人民法院确认。除此之外,一般按法律规定签订的劳动合同有效。
2018-08-29 10:02:01
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首先,公司的生产经营策略安排可以根据经营状况自行决定,因此如果您申请
劳动仲裁
是要求单位回迁,一般不会得到支持的。其次,如果您方劳动合同约定是在上海工作,但是现在根据安排要求您去苏州上班,也就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
经单位与您方协商,也未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付您相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位解除劳动合同拒绝支付经济补偿金,您可以持相关的劳动的合同、单位要求变更工作地点的通知等
证据
材料,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-08-29 10:05:55
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2018-08-29 10:08:23
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