单位劳动派遣人员快到正式工的十倍了,而且工作都满十年,这样用工合法吗?

更新时间:2019-10-09 18:35:23
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    劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。  劳务派遣合同的坏处是:  现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。
    同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。
    2019-10-09 18:35:23
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我是劳务派遣工,可转为用工单位的合同工吗?它这样的用工违法吗?还不是同工同酬。
《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
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请问同一工作单位正式工转派遣工合法吗,现发生劳动争议我应该找现工作单位还是找劳务派遣公司?
当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形,劳务派遣公司违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。  相关法律规定:《中华人民共和
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我是一名劳务派遣工,派遣单位把我派遣到同一用工单位工作满十年,请问我能不能签订无固定期合同?谢谢
劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n  劳务派遣合同和正式合同的不同:n   (一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固
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我们在企业单位已经连续工作超过十年的时间了,企业单位还是以劳务派遣的用工形式,这样的用工形式符
你好,肯定不合法,你们可以在解除劳动合同是时要求一系列的补偿。
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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