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我请求补发少发的工资,直接解除合同,还能要求经济补偿吗?是否可以要求补交试用期的社保?
更新时间:2019-10-11 01:09:00
问题描述:
由于公司未足额发放工资,我请求补发少发的工资,直接解除
合同
,还能要求经济补偿吗?在试用期间未交纳社保,转正后也没补交,是否可以要求补交试用期的社保?
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当事人申请劳动仲裁要提交劳动仲裁申请书,劳动仲裁申请书的格式:
1、要写明申请方、被申请方的基本情况;
2、写明申请事项;
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等;
4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请,请求依法裁决"、"此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会"等;
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
2019-10-11 01:02:32
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用人单位
提前
解除劳动合同
需支付赔偿金:
1、在
劳动合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
2019-10-11 01:04:29
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我国法律规定了,
劳动者
通用人单位形成
事实劳动关系
后,劳动者就应当和用人单位签订劳动合同。如果用人单位在劳动合同中没有说明调岗降职等事项,而应要求劳动者降职降薪的,劳动者可以依法解除劳动合同并要求用人单位进行赔偿。
2019-10-11 01:06:54
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一、试用期内,你提出解除
劳动关系
,应该提前3天提出;
二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由,可以书面提出解除后,可以立即离职;
三、相关法律依据:;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-10-11 01:09:00
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