公司解雇了我,说我违反职责操作,但是员工手册并没有违反

更新时间:2019-10-11 09:11:57
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    按《劳动合同法》规定,劳动者在劳动合同期内被辞退,如用人单位依法实施经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的。支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。
    如用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
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公司说我违反了公司的规章制度,因此我可以被无偿解雇。
不发工资在一定情况下可能会触犯刑法, 根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报
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说我违反公司规定,公司开除我违反劳动法吗?
要看有没有这个规定,你有没有违反呢?另外还要看这个规定是否合理
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被以违反公司制度为由开除,但公司实际没有员工手册和制度,这样属于违法解除合同么
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。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
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公司以违反员工手册为由,提出辞退,请问是否合理
您好,请问违反员工手册是否属实?若真的是劳动者的过错,公司是有权解除合同且不支付赔偿金的,建议您来电详谈,了解了具体情况才能更好的帮助您。
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我没有违反公司规章制度,公司现在说解聘我!
单位违法解除劳动关系,可要求支付经济赔偿金,未签订劳动合同可要求支付双倍工资,未缴纳社保可要求补缴。
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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