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之前我说去劳动局告他，他己经当我自动离职了，还有得谈吗
更新时间：2019-10-11 15:01:54
问题描述：
之前我说去劳动局告他，他己经当我自动离职了，还有得谈吗
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根据
劳动合同法
的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请
劳动仲裁
，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-10-11 15:01:54
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到期自动自动辞职申请怎么写
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我给经理提前辞职他不批准，然后第二天他就说我不来就算自动离职我可以像劳动局告他吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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我把她们自动离职的话语录音下来，不签自动离职合同，这样她们去劳动局告我还有用吗
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请问和公司老板发生争执之后，说我自动离职，不给我发工资，可以去劳动局告她吗？
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。 自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除
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她们说我妹是自动离职，这应该不算自动离职吧？我想问这种情况我可以去劳动局告他们吗？
1、自动离职，应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据：劳动合同法第八十五条。 劳动合同法 第八十五条 用
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我在厂里上班，给厂里造成客户投诉，说要开除我，但是又让我自动离职，这种情况能不能去劳动局告他们拿到赔
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第
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