我怀孕2个月，因为在医院住院保胎是和公司请假1个月，我想辞退我～如果公司辞退我，我可以申请补偿金吗？

更新时间：2018-08-29 14:34:41

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我怀孕2个月，因为在医院住院保胎是和公司请假1个月，现在公司说工作多，忙不过来，不敢用我想辞退我～如果公司辞退我，我可以申请补偿金吗？

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请病假应当享受病假工资，产假期间发放生育津贴，养老保险等社保依法缴纳（企业缴企业的，个人缴个人的）。合同日期在怀孕期间到期，顺延至“哺乳期”期满。单位在你“哺乳期”期满后未续签，则应当向你支付经济补偿金。
如果单位在产假期间或哺乳期间非法解除与你的劳动合同关系，你有权申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

2018-08-29 14:29:02

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社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
（一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
（二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
（三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
（四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
（五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

2018-08-29 14:33:07

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员工请假较多，单位以此辞退员工的话，应该是以员工不能胜任工作岗位辞退，单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-08-29 14:34:41

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