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你好??春节之前我请了事假??节后上班的??因为公司是3月2日开工??公司说我二月份没有工资????我想问下公司违法了吗??我应该怎么办
更新时间:2019-10-12 07:09:00
问题描述:
你好??春节之前我请了事假??节后上班的??因为
公司
是3月2日开工??公司说我二月份没有
工资
????我想问下公司违法了吗??我应该怎么办
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公司无故
辞退
员工要补偿几个月的工资?
正常辞退是补偿
1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前
通知
的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时,无故辞退还需要支付
劳动者
经济补偿金
。
2019-10-12 07:06:59
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按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在
加班加点
、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(劳动部中劳薪字1959第7号)文件规定,事假期间不发工资。实行月工资制的,事假期间应当扣发的工资,为月正常劳动时间工资/
21.75天。
附:劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(劳动部中劳薪字1959第7号)
二、关于事假期间的工资待遇
……
1、企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资的待遇,因此,在一般事假期间,一律不发给工资。
劳动部《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》
【劳社部发[2008]3号】
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位
应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2019-10-12 07:09:00
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