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我是一名暑假工,但是开始进店里我没说我是暑假工他也没问我,如果8月初辞职,店里不放人可以吗?
更新时间:2019-10-14 12:15:31
问题描述:
我是一名暑假工,我在一家火锅店里工作,但是开始进店里我没说我是暑假工他也没问我,然后我7月4好开始工作,如果8月初辞职,8月底走,店里不放人可以吗?
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暑假工个人提出辞职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
解决;
2019-10-14 12:15:31
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