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我未婚先孕，想把孩子生下来，医院是否应该给我产假，产假期间有基本工资吗
更新时间：2018-08-29 18:25:55
问题描述：
我
未婚先孕
，想把孩子生下来，医院是否应该给我
产假
，产假期间有基本
工资
吗
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劳动者产假期间单位不发工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求
用人单位
支付产假期间的工资。
中国《女职工
劳动保护
条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳
生育保险
，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
2018-08-29 18:19:33
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间
企业
无需向职工支付工资，而是由公司凭
女职工
的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2018-08-29 18:23:55
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产假期间是有工资的。
根据女职工劳动保护特别规定
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用
合同
。
因此，你产假期间的工资应该照常支付。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以
休假
15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2018-08-29 18:25:55
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