工厂工作一个月多,遇到临时事件想提前走,不让走还扣着工资不让走,能不能告他

更新时间:2019-10-15 02:27:14
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我再一个饭店上班一个月左右,不想做了,要走,但是老板不让走,说走没工资,我可以告她吗
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤
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我交了辞职报告快两个月了,老板不让走,说不工作到过年不让走,提前走的话工资一分不给,还让我随便告他
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
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工作快满一个月,没过试用期,提出辞职,公司不让走,说需要帮公司招到人,能不能走?工资能拿到吗?
1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。 2、按照《劳动合同
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想辞职但工厂不让走,要走就不结工资
可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
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合同纠纷要多久才能结案,法律是如何规定的
国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限,只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有规定作出裁决书期限的,由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
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